Feedback contínuo e inteligência de desempenho com IA
Depois, a IA o coloca para trabalhar: cria e acompanha objetivos, monta relatórios de desempenho por pessoa e equipe, detecta sinais de engagement e sugere ações de desenvolvimento.
30 dias de teste · sem permanência
Carlos demonstrou avanço significativo em seus objetivos semanais.
Capture uma situação real por escrito, em uma gravação ou com notas importadas.
A IA a conecta a objetivos, cultura, histórico e sinais da equipe.
Ative relatórios, alertas, 1:1 e desenvolvimento sem recarregar informações.
O que a memória não guarda
Quando os fatos não são registrados, os primeiros meses desaparecem e o mais recente pesa demais. LetsFeedback transforma cada feedback em evidência para que a avaliação seja construída durante o ano, não na noite anterior.
A avaliação depende do que aconteceu por último
Feedback, objetivos e sinais durante todo o ano
Motor de Engagement com IA
A IA cruza frequência de feedback, avanço de objetivos, reconhecimentos e sinais culturais. Quando detecta um padrão relevante, gera um alerta, explica o que o ativou e sugere uma ação para o líder.
Conhecer o Motor de EngagementAntes de atribuir uma nova tarefa, pergunte: “Há algo bloqueando você que ainda não conversamos?”
Uma entrada no sistema
Este percurso mostra o feedback manual. A plataforma também pode transcrever reuniões ou processar notas importadas para sugerir pré-feedbacks que o líder revisa antes de compartilhar.
Um registro, três usos
Recebe feedback enquanto pode agir e mantém um histórico concreto de sua evolução.
Reduz trabalho manual com rascunhos, pautas, sinais e próximos passos que sempre pode revisar.
Detecta padrões, necessidades de desenvolvimento e sinais culturais sem perseguir planilhas.
Dados de pessoas
O acesso à informação depende da função, os dados são criptografados em trânsito e em repouso, e cada cliente mantém a propriedade de suas informações.
Ler a política de privacidadePerguntas concretas
Não. Pode transcrever, estruturar e sugerir um pré-feedback, mas o líder revisa, edita e decide o que compartilhar.
Cria o registro que a avaliação anual normalmente não tem. Pode ser usado como sistema contínuo ou como evidência para uma etapa formal.
Uma equipe pode começar sem integração técnica obrigatória. Em Enterprise, o prazo depende de SSO, HRIS e políticas internas.
Os planos publicados não exigem permanência. Enterprise pode incluir condições acordadas conforme SLA e integrações.
Comece com uma conversa real
Teste o fluxo com sua equipe por 30 dias e avalie se as conversas melhoram.