Feedback + IA
Sua empresa cresce quando sua equipe cresce. Todos os dias.
Sem pesquisas nem formulários. A IA da LetsFeedback usa o feedback, as reuniões e os objetivos que já existem e os transforma em relatórios de desempenho, alertas a tempo e capacitações. Para líderes, colaboradores e times de People.
IA sob controle humano.Sugere conexões e rascunhos; nunca publica nem decide pelo líder.
FIDBYum espaço para conversar, em privado
Objetivo do Q3 cumpridoduas semanas antes
Relatório de desempenhorascunho pronto da IA
Curso sugeridoLiderança de projetos
Pré-feedback prontoda sua 1:1 de hoje
O feedback não termina quando é compartilhado.
Siga a evidência.
Um único registro percorre a plataforma sem que ninguém precise digitá-lo de novo. Veja como uma observação se transforma em feedback claro e se conecta com objetivos, cultura, desempenho e engagement.
Demo interativa · 8 passos- 01Feedback
- 02Objetivos
- 03Cultura
- 04Desempenho
- 05Engagement
EXPERIMENTEA interface avança sozinha
ou você pode controlá-la.
ou você pode controlá-la.
letsfeedback.com.ar
LetsFeedback
LetsFeedback
PERCURSO REAL DO PRODUTODados demonstrativos · as decisões ficam nas mãos das pessoas.
Objetivos21 dias sem avançoFeedbackmenor frequênciaReconhecimentomudança recenteSINAL DETECTADOPode ser um bom momento para conversar.3 sinais explicam esta sugestão.
Motor de Engagement
Um alerta é útil quando também explica por que apareceu.
A IA cruza sinais de feedback, objetivos, cultura e reconhecimentos. Não rotula pessoas: mostra padrões e sugere uma próxima conversa.
01Sinais visíveisO líder pode revisar o que ativou o alerta.
02Ação concretaUma sugestão clara, sem alarmismo.
03Decisão humanaRegistrar, descartar ou agir fica nas mãos do líder.
E se o líder não agir a tempo?É aí que entra o FIDBY: convida a pessoa a conversar em privado, só se ela quiser.
Conhecer o FIDBY↓FIDBY · Assistente de escutaDisponível
Quando o líder não chega a tempo, alguém escuta a pessoa.
Se os sinais do Motor de Engagement convergem sobre uma pessoa e o líder não age a tempo, o FIDBY convida a pessoa afetada a conversar. Ele busca entender o que está acontecendo por trás dos dados. Não diagnostica, não resolve e não decide: as decisões são das pessoas.
- Passo 1Os sinais convergem
O líder recebe o alerta e vê que o FIDBY foi programado, com prazo.
- Passo 2O líder tem a primeira chance
Um novo feedback ou avanço no objetivo encerra o caso. Uma declaração sem evidência, não.
- Passo 3O FIDBY convida a pessoa
Nunca contata o líder primeiro. A pessoa decide se quer conversar.
Oi, sou o FIDBY, o assistente de escuta da sua organização. Sou uma IA.
Apareceram alguns sinais recentes e queremos entender como você está. Pode ser que esteja tudo bem.
Esta conversa é privada. Se quiser compartilhar algo, primeiro você verá o que seria enviado e quem receberia.
Como têm sido esses dias para você?
- 01Conversa confidencial
Não é compartilhada de forma literal. Só um resumo que a pessoa valida antes.
- 02Urgências para uma pessoa real
Um risco urgente vai ao responsável humano definido pela organização, não ao líder direto.
- 03Protocolos da empresa
O FIDBY só recomenda recursos e canais de ajuda aprovados. Não inventa procedimentos.
Conhecer o Motor de Engagement→
Capacidade contratada separadamente. Exige canal, protocolos e responsáveis configurados por cada organização.
Conheça o FIDBY O que se conversa não se perde. Continua trabalhando.
De uma conversa longa a um rascunho que o líder pode usar.
Grave uma reunião presencial com consentimento ou importe notas do Meet, Teams ou Zoom. A IA identifica os momentos relevantes e sugere pré-feedbacks.
- 01Você escolhe a pessoa e a fonte.
- 02A IA estrutura evidências, não conclusões automáticas.
- 03O líder revisa, edita e decide o que compartilhar.
1:1 · Marina + Carlos
Exemplo ilustrativo10:12“O que mais ajudou foi ter claro quem decidia cada parte.”
10:18“No próximo ciclo poderíamos antecipar os bloqueios.”
FonteIA estruturaRevisão humana
PRÉ-FEEDBACK SUGERIDO
Aguardando revisão“Você trouxe clareza à tomada de decisões e ajudou a equipe a antecipar bloqueios.”
Objetivos que avançam com evidências, não com lembretes.
Crie OKRs com assistência de IA e acompanhe o progresso com o que acontece no trabalho. Cada feedback adiciona contexto sobre como cada pessoa avança, não só quanto.
Conhecer Objetivos e OKRs→OBJETIVO · Q3
Em acompanhamentoMelhorar a coordenação entre Operações e Comercial
68%
- KR1
Reduzir retrabalho nos handoffs
74% - KR2
Documentar acordos críticos
62%
Um relatório que conhece o ano inteiro da pessoa, não só o último mês.
A IA monta o relatório com tudo o que se sabe de cada pessoa: feedback, objetivos, cultura, reconhecimentos e sinais de engagement. Cada conclusão mostra sua evidência, e o líder revisa antes de usar.
Início do períodoRelatório
Feedback de colaboração
Objetivo atualizado
Reconhecimento de pares
Sinal de acompanhamento
Relatório com evidências
CM
Carlos M.Analista de Operações · 12 meses de evidências
Um ano de crescimento em coordenação. O próximo passo é antecipar bloqueios.
- Feedback12 registros
- Objetivos3 de 4 alcançados
- Cultura8 sinais
- Reconhecimentos9 recebidos
PONTOS FORTES
Organiza decisões complexas
Colabora entre equipes
A DESENVOLVER
Antecipar bloqueios
Facilitar acordos
Sabe o que cada pessoa precisa aprender. E onde pode fazer isso.
A partir do feedback, dos objetivos e do relatório, a IA identifica o que cada pessoa precisa desenvolver e de que tipo: técnica, comunicação, liderança ou cultura. Depois recomenda capacitações do catálogo da sua empresa ou cursos globais.
- 01Detecta a necessidade com evidências, não por intuição.
- 02Recomenda do catálogo interno ou de cursos abertos.
- 03O líder revisa e decide o que atribuir.
Facilitação de acordos entre equipes
Por quê:3 feedbacks recentes e o objetivo de coordenação apontam para a mesma lacuna.
- Catálogo da sua empresaWorkshop de negociação e acordosPresencial · 4 h
- Curso globalComo facilitar reuniões eficazesOn-line · 6 h
A IA sugere.
As pessoas decidem.
01ObservaParte de feedbacks, notas, reuniões e objetivos reais.
02ConectaMostra relações e evidências, não respostas fechadas.
03SugereCria rascunhos, alertas e próximos passos revisáveis.
04EsperaNada sensível é compartilhado sem uma decisão humana. Nem o que alguém conta ao FIDBY.
O que costumam nos perguntar.
LetsFeedback usa pesquisas?
Não. LetsFeedback não depende de pesquisas nem formulários: trabalha com o feedback, as reuniões e os objetivos que já existem no dia a dia da equipe, e a IA os transforma em relatórios, alertas e capacitações.
O que a IA da LetsFeedback faz?
Transcreve e estrutura reuniões, sugere pré-feedbacks, conecta cada evidência a objetivos e princípios culturais, monta relatórios de desempenho por pessoa e equipe, detecta sinais do Motor de Engagement e recomenda capacitações. As pessoas revisam e decidem.
A IA publica feedback automaticamente?
Não. Pode transcrever, estruturar e sugerir um pré-feedback, mas o líder revisa, edita e decide o que compartilhar.
Como recomenda capacitações?
A partir do feedback, dos objetivos e do relatório de desempenho, a IA identifica o que cada pessoa precisa desenvolver e de que tipo (técnica, comunicação, liderança, gestão ou cultura) e sugere cursos do catálogo da empresa ou capacitações globais. O líder decide o que atribuir.
O que é o FIDBY?
O FIDBY é o assistente de escuta da LetsFeedback, disponível. Quando os sinais do Motor de Engagement convergem sobre uma pessoa e o líder não age a tempo, o FIDBY a convida a conversar em privado. A conversa não é compartilhada de forma literal: só um resumo que a pessoa valida. Não diagnostica nem decide.
Para quem é a LetsFeedback?
Para líderes, colaboradores e times de People e HRBP de empresas em crescimento na América Latina, de equipes de 10 pessoas a organizações de milhares.
LetsFeedback substitui a avaliação de desempenho?
Cria um registro contínuo que pode ser usado como sistema de gestão ou como evidência para uma avaliação formal.
É preciso uma integração para começar?
Não há integração técnica obrigatória para começar. Implementações Enterprise podem incluir SSO e integrações acordadas.
Tudo pode começar com uma conversa real.
Veja o que acontece quando o feedback deixa de ficar isolado.
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