PLATAFORMA DE INTELIGÊNCIA DE DESEMPENHO
Tudo começa com feedback: a fonte que alimenta objetivos, relatórios e sinais. A IA reduz o trabalho administrativo, conecta cada evidência a objetivos e cultura e sugere o próximo passo sem substituir o critério humano.
O QUE LETSFEEDBACK FAZ
O feedback contínuo é o núcleo e a fonte de dados do sistema. LetsFeedback também recupera informações que se perdem em reuniões e notas. Com essa evidência, a IA ajuda a criar e acompanhar objetivos, montar avaliações e detectar quando uma equipe precisa de atenção.
CAPTURAR
O líder pode escrever uma observação, gravar uma reunião com consentimento ou importar notas geradas pelo Meet, Teams, Zoom ou outra ferramenta.
“Combinamos priorizar a coordenação com Produto durante o próximo sprint…”
INTERPRETAR
Analisa o que foi conversado, identifica fatos relevantes e os relaciona com objetivos, princípios culturais e histórico de desempenho. Não inventa uma avaliação: organiza a evidência disponível.
O líder pode editar, descartar ou aprovar a sugestão antes de compartilhá-la.
AGIR
A IA ajuda a criar objetivos e Key Results, acompanha sua evolução e usa as evidências acumuladas para gerar relatórios de desempenho por pessoa ou equipe. O Motor de Engagement cruza sinais e gera alertas antes que um padrão se torne um problema.
A IA explica o padrão e sugere uma ação concreta para o líder.
MÓDULO DE OBJETIVOS · OKRs
Crie objetivos e Key Results com assistência de IA, defina métricas observáveis e acompanhe o progresso com evidências reais do trabalho. O módulo funciona sozinho e, quando recebe feedback, adiciona contexto para entender não apenas quanto a pessoa avançou, mas como fez isso.
O avanço é consistente. O feedback recente mostra uma melhora especialmente forte em prevenção e coordenação com Produto.
PEOPLE INTELLIGENCE · HRBP
Um centro de comando para ler desempenho, objetivos, cultura e engagement por pessoa, equipe ou período. A IA resume padrões; RH decide o que investigar e como intervir.
CULTURA + RECONHECIMENTO
Cada feedback e reconhecimento pode se conectar a princípios culturais. People vê quais comportamentos aparecem, onde crescem e onde uma conversa é necessária.
FEEDBACK CHECK
O colaborador recebe, pode adicionar contexto e confirma se a conversa ficou clara. O líder vê o fechamento do ciclo.
RECOGNITION 360°
Pares e líderes destacam comportamentos, conectam com valores e constroem um sinal positivo que People pode observar.
UMA PLATAFORMA · TRÊS VISÕES
Recebe e solicita feedback, responde Feedback Checks, acompanha objetivos e reconhece pares.
↗Prepara feedback e 1:1, cria OKRs, recebe Coach Tips e acompanha compromissos.
↗Compara equipes, lê relatórios, cultura e engagement e detecta onde intervir.
↗IA COM CONTROLE HUMANO
Uma transcrição ou rascunho não se transforma automaticamente em feedback. O líder revisa, edita e decide o que compartilhar. Em reuniões gravadas, a organização deve informar os participantes e aplicar suas políticas de consentimento e privacidade.
UM SISTEMA, NÃO MÓDULOS SOLTOS
Feedback escrito, gravações e notas importadas constroem evidência contínua em vez de memórias isoladas.
A IA ajuda a criar objetivos e Key Results, sugere métricas e planos de ação e acompanha o progresso.
Relatórios por pessoa, equipe ou período para avaliar com evidências, analisar tendências e preparar decisões.
Captura sinais, detecta padrões convergentes e gera alertas explicados com uma ação sugerida.
Pautas, acordos, Coach Tips e capacitação do LMS ou da web conforme necessidades observáveis.
Princípios culturais, reconhecimento 360°, gamificação e visibilidade transversal para líderes e HRBPs.
INTEGRAÇÕES
Nenhuma integração obrigatória é necessária para começar. Em planos Enterprise, SSO, HRIS, LMS e canais corporativos podem ser avaliados conforme o escopo técnico, as políticas internas e o contrato.
MENOS CARGA. MAIS CONTEXTO.
Teste o fluxo com uma equipe e meça se a qualidade e a continuidade das conversas melhoram.