FEEDBACK · HOY, 10:42Revisado
“Tomaste la iniciativa para ordenar el cierre y ayudaste al equipo a llegar con claridad.”
MB
Marina B.Líder de Operaciones
La memoria viva del trabajo
Una conversación puede cambiar mucho más que un día.
LetsFeedback convierte cada conversación en evidencia que alimenta objetivos, cultura, desempeño, engagement y desarrollo. La IA conecta. El líder decide.
IA bajo control humano. Propone conexiones y borradores; nunca publica ni decide por el líder.
Objetivos
+12% avance detectadoCultura
82% alineaciónEngagement
Señal seguimiento sugeridoDesempeño
Listo evidencia incorporadaUn registro · cinco destinos
El feedback no termina cuando se comparte. Ahí empieza.
La misma evidencia recorre la plataforma sin que el líder tenga que copiarla, reinterpretarla o volver a cargarla.
Feedback
Una situación real queda registrada con contexto, intención y trazabilidad.
Objetivos
La evidencia se vincula al objetivo correcto y sugiere una dirección de avance.
Cultura
La IA identifica qué principio aparece y muestra por qué lo relacionó.
Desempeño
El registro se incorpora al historial de la persona y del equipo.
Engagement
Las señales acumuladas pueden activar una alerta explicable para el líder.
Menos carga administrativa. Más contexto disponible cuando una persona necesita una conversación, no tres meses después.
El producto en acción
No te lo contamos.
Seguí la evidencia.
Recorré cómo una observación se transforma en feedback claro y después se conecta con sentimiento, cultura, objetivos y reportes.
Demo interactiva · 8 pasosPROBALOLa interfaz avanza sola
o podés controlarla.
o podés controlarla.
RECORRIDO REAL DEL PRODUCTO Datos demostrativos · las decisiones permanecen en manos de las personas.
Reuniones que no se pierden
De una conversación larga a un borrador que el líder puede usar.
Grabá una reunión presencial con consentimiento o importá notas de Meet, Teams o Zoom. La IA identifica momentos relevantes y propone pre-feedbacks.
- 01Elegís a la persona y la fuente.
- 02La IA estructura evidencia, no conclusiones automáticas.
- 03El líder revisa, edita y decide qué compartir.
1:1 · Marina + Carlos
Ejemplo ilustrativo10:12 “Lo que más ayudó fue tener claro quién decidía cada parte.”
10:18 “En el próximo ciclo podríamos anticipar los bloqueos.”
FuenteIA estructuraRevisión humana
PRE-FEEDBACK PROPUESTO
Pendiente de revisión“Aportaste claridad en la toma de decisiones y ayudaste a anticipar bloqueos del equipo.”
Desempeño continuo
Una evaluación no debería depender de lo último que recordamos.
LetsFeedback construye una memoria de trabajo durante todo el año. Cuando llega el reporte, la evidencia ya está ahí.
Inicio del períodoReporte de desempeño
Feedback de colaboración
Objetivo actualizado
Reconocimiento de pares
Señal de seguimiento
Reporte con evidencia
Hay evidencia para explicar la evolución.
Feedback12 registros
Objetivos4 activos
Cultura8 señales
Datos ilustrativos · la IA resume; People valida. Objetivos21 días sin avance Feedbackmenor frecuencia Reconocimientocambio reciente SEÑAL DETECTADAPuede ser un buen momento para conversar.3 señales explican esta sugerencia.
Motor de Engagement
Una alerta sirve cuando también explica por qué apareció.
La IA cruza señales de feedback, objetivos, cultura y reconocimientos. No etiqueta personas: muestra patrones y propone una próxima conversación.
01Señales visiblesEl líder puede revisar qué activó la alerta.
02Acción concretaUna sugerencia clara, sin alarmismo.
03Decisión humanaRegistrar, descartar o actuar queda en manos del líder.
Objetivos + desarrollo
La evidencia no solo mira hacia atrás. También indica qué hacer después.
Creá OKRs con asistencia de IA, seguí su avance con evidencia real y conectá las señales de desempeño con acciones de desarrollo.
Conocer Objetivos y OKRs →OBJETIVO · Q3
En seguimientoMejorar la coordinación entre Operaciones y Comercial
68%
- KR1
Reducir retrabajos en handoffs
74% - KR2
Documentar acuerdos críticos
62%
Próximo paso sugerido
Facilitación de acuerdos entre equipos
Relacionado con 3 evidencias recientesUna regla que atraviesa todo
La IA propone.
Las personas deciden.
01ObservaParte de feedback, notas, reuniones y objetivos reales.
02ConectaMuestra relaciones y evidencia, no respuestas cerradas.
03ProponeCrea borradores, alertas y próximos pasos revisables.
04EsperaNada sensible se comparte sin una decisión humana.
Todo puede empezar con una conversación real.
Probá qué pasa cuando el feedback deja de quedar aislado.
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