PLATAFORMA DE INTELIGENCIA DE DESEMPEÑO
Todo comienza con feedback: la fuente que alimenta objetivos, reportes y señales. La IA reduce la carga administrativa, conecta cada evidencia con objetivos y cultura, y propone el próximo paso sin reemplazar el criterio humano.
QUÉ HACE LETSFEEDBACK
El feedback continuo es el núcleo y la fuente de datos del sistema. LetsFeedback también recupera información que suele quedar perdida en reuniones y notas. Con esa evidencia, la IA ayuda a crear y seguir objetivos, armar evaluaciones y detectar cuándo un equipo necesita atención.
CAPTURAR
El líder puede escribir una observación, grabar una reunión con consentimiento o importar las notas generadas por Meet, Teams, Zoom u otra herramienta.
“Acordamos priorizar la coordinación con Producto durante el próximo sprint…”
INTERPRETAR
Analiza lo conversado, identifica hechos relevantes y los relaciona con objetivos, principios culturales e historial de desempeño. No inventa una evaluación: organiza evidencia disponible.
El líder puede editar, descartar o aprobar la propuesta antes de compartirla.
ACTUAR
La IA ayuda a crear objetivos y Key Results, sigue su evolución y usa la evidencia acumulada para generar reportes de desempeño por persona o equipo. El Motor de Engagement cruza señales y genera alertas antes de que un patrón se vuelva un problema.
La IA explica el patrón y propone una acción concreta para el líder.
MÓDULO DE OBJETIVOS · OKRs
Creá objetivos y Key Results con asistencia de IA, definí métricas observables y seguí el avance con evidencia real del trabajo. El módulo funciona por sí mismo y, cuando recibe feedback, suma contexto para entender no sólo cuánto avanzó una persona, sino cómo lo hizo.
El avance es consistente. El feedback reciente muestra una mejora especialmente fuerte en prevención y coordinación con Producto.
PEOPLE INTELLIGENCE · HRBP
Un centro de mando para leer desempeño, objetivos, cultura y engagement por persona, equipo o período. La IA resume patrones; HR decide qué investigar y cómo intervenir.
CULTURA + RECONOCIMIENTO
Cada feedback y reconocimiento puede relacionarse con principios culturales. People ve qué comportamientos aparecen, dónde crecen y dónde necesitan conversación.
FEEDBACK CHECK
El colaborador lo recibe, puede sumar contexto y confirma si la conversación quedó clara. El líder ve el cierre del loop.
RECOGNITION 360°
Pares y líderes destacan comportamientos, los conectan con valores y construyen una señal positiva que People puede observar.
UNA PLATAFORMA · TRES MIRADAS
Recibe y solicita feedback, responde Feedback Checks, sigue objetivos y reconoce a sus pares.
↗Prepara feedback y 1:1, crea OKRs, recibe Coach Tips y acompaña compromisos.
↗Compara equipos, lee reportes, cultura y engagement y detecta dónde intervenir.
↗IA CON CONTROL HUMANO
Una transcripción o un borrador no se convierte automáticamente en feedback. El líder revisa, edita y decide qué compartir. En reuniones grabadas, la organización debe informar a los participantes y aplicar sus políticas de consentimiento y privacidad.
UN SISTEMA, NO MÓDULOS SUELTOS
Feedback escrito, grabaciones y notas importadas construyen evidencia continua en lugar de recuerdos aislados.
La IA ayuda a crear objetivos y Key Results, sugiere métricas y planes de acción y acompaña el seguimiento.
Reportes por persona, equipo o período para evaluar con evidencia, analizar tendencias y preparar decisiones.
Captura señales, detecta patrones convergentes y genera alertas explicadas con una acción sugerida.
Agendas, acuerdos, Coach Tips y capacitación recomendada desde el LMS o la web según necesidades observables.
Principios culturales, reconocimiento 360°, gamificación y visibilidad transversal para líderes y HRBP.
INTEGRACIONES
No necesitás una integración obligatoria para comenzar. En planes Enterprise se evalúan SSO, HRIS, LMS y canales corporativos de acuerdo con el alcance técnico, las políticas internas y el contrato.
MENOS CARGA. MÁS CONTEXTO.
Probá el flujo con un equipo y medí si mejora la calidad y la continuidad de las conversaciones.