Feedback + IA
Tu empresa crece cuando tu equipo crece. Todos los días.
Sin encuestas ni formularios. La IA de LetsFeedback toma el feedback, las reuniones y los objetivos que ya existen y los convierte en reportes de desempeño, alertas a tiempo y capacitaciones. Para líderes, colaboradores y equipos de People.
IA bajo control humano.Propone conexiones y borradores; nunca publica ni decide por el líder.
FIDBYun espacio para hablar, en privado
Objetivo Q3 cumplidodos semanas antes
Reporte de desempeñoborrador listo de la IA
Curso sugeridoLiderazgo de proyectos
Pre-feedback listode tu 1:1 de hoy
El feedback no termina cuando se comparte.
Seguí la evidencia.
Un solo registro recorre la plataforma sin que nadie lo vuelva a cargar. Mirá cómo una observación se transforma en feedback claro y se conecta con objetivos, cultura, desempeño y engagement.
Demo interactiva · 8 pasos- 01Feedback
- 02Objetivos
- 03Cultura
- 04Desempeño
- 05Engagement
PROBALOLa interfaz avanza sola
o podés controlarla.
o podés controlarla.
letsfeedback.com.ar
LetsFeedback
LetsFeedback
RECORRIDO REAL DEL PRODUCTODatos demostrativos · las decisiones permanecen en manos de las personas.
Objetivos21 días sin avanceFeedbackmenor frecuenciaReconocimientocambio recienteSEÑAL DETECTADAPuede ser un buen momento para conversar.3 señales explican esta sugerencia.
Motor de Engagement
Una alerta sirve cuando también explica por qué apareció.
La IA cruza señales de feedback, objetivos, cultura y reconocimientos. No etiqueta personas: muestra patrones y propone una próxima conversación.
01Señales visiblesEl líder puede revisar qué activó la alerta.
02Acción concretaUna sugerencia clara, sin alarmismo.
03Decisión humanaRegistrar, descartar o actuar queda en manos del líder.
¿Y si el líder no llega a actuar?Ahí entra FIDBY: invita a la persona a conversar en privado, solo si ella quiere.
Conocer a FIDBY↓FIDBY · Asistente de escuchaDisponible
Cuando el líder no llega a tiempo, alguien escucha a la persona.
Si las señales del Motor de Engagement convergen sobre una persona y el líder no actúa a tiempo, FIDBY invita a la persona afectada a conversar. Entiende qué está pasando detrás de los datos. No diagnostica, no resuelve y no decide: las decisiones las toman personas.
- Paso 1Convergen las señales
El líder recibe la alerta y ve que FIDBY quedó programado, con fecha límite.
- Paso 2El líder tiene la primera oportunidad
Un feedback nuevo o un avance en el objetivo cierra el caso. Una declaración sin evidencia, no.
- Paso 3FIDBY invita a la persona
Nunca contacta primero al líder. La persona decide si quiere conversar.
Hola, soy FIDBY, el asistente de escucha de tu organización. Soy una IA.
Aparecieron algunas señales recientes y queremos entender cómo venís. Puede que esté todo bien.
Esta charla es privada. Si querés compartir algo, primero vas a ver qué se enviaría y quién lo recibiría.
¿Cómo vienen siendo estos días para vos?
- 01Conversación confidencial
No se comparte de forma textual. Solo se comparte un resumen que la persona valida antes.
- 02Urgencias a una persona real
Un riesgo urgente va al responsable humano que la organización definió, no al líder directo.
- 03Protocolos de la empresa
FIDBY recomienda solo recursos y canales de ayuda aprobados. No inventa procedimientos.
Ver el Motor de Engagement→
Capacidad contratable por separado. Requiere canal, protocolos y responsables configurados por cada organización.
Conocé a FIDBY Lo que se conversa no se pierde. Sigue trabajando.
De una conversación larga a un borrador que el líder puede usar.
Grabá una reunión presencial con consentimiento o importá notas de Meet, Teams o Zoom. La IA identifica momentos relevantes y propone pre-feedbacks.
- 01Elegís a la persona y la fuente.
- 02La IA estructura evidencia, no conclusiones automáticas.
- 03El líder revisa, edita y decide qué compartir.
1:1 · Marina + Carlos
Ejemplo ilustrativo10:12“Lo que más ayudó fue tener claro quién decidía cada parte.”
10:18“En el próximo ciclo podríamos anticipar los bloqueos.”
FuenteIA estructuraRevisión humana
PRE-FEEDBACK PROPUESTO
Pendiente de revisión“Aportaste claridad en la toma de decisiones y ayudaste a anticipar bloqueos del equipo.”
Objetivos que avanzan con evidencia, no con recordatorios.
Creá OKRs con asistencia de IA y seguí su avance con lo que pasa en el trabajo. Cada feedback suma contexto sobre cómo avanza cada persona, no solo cuánto.
Conocer Objetivos y OKRs→OBJETIVO · Q3
En seguimientoMejorar la coordinación entre Operaciones y Comercial
68%
- KR1
Reducir retrabajos en handoffs
74% - KR2
Documentar acuerdos críticos
62%
Un reporte que conoce todo el año de la persona, no solo el último mes.
La IA arma el reporte con todo lo que se sabe de cada persona: feedback, objetivos, cultura, reconocimientos y señales de engagement. Cada conclusión muestra su evidencia, y el líder lo revisa antes de usarlo.
Inicio del períodoReporte
Feedback de colaboración
Objetivo actualizado
Reconocimiento de pares
Señal de seguimiento
Reporte con evidencia
CM
Carlos M.Analista de Operaciones · 12 meses de evidencia
Un año de crecimiento en coordinación. El próximo paso es anticipar bloqueos.
- Feedback12 registros
- Objetivos3 de 4 logrados
- Cultura8 señales
- Reconocimientos9 recibidos
FORTALEZAS
Ordena decisiones complejas
Colabora entre equipos
PARA DESARROLLAR
Anticipar bloqueos
Facilitar acuerdos
Sabe qué necesita aprender cada persona. Y dónde puede hacerlo.
A partir del feedback, los objetivos y el reporte, la IA identifica qué necesita desarrollar cada persona y de qué tipo: técnica, comunicación, liderazgo o cultura. Después recomienda capacitaciones del catálogo de tu empresa o cursos globales.
- 01Detecta la necesidad con evidencia, no por intuición.
- 02Recomienda del catálogo interno o de cursos abiertos.
- 03El líder revisa y decide qué asignar.
Facilitación de acuerdos entre equipos
Por qué:3 feedbacks recientes y el objetivo de coordinación apuntan a la misma brecha.
- Catálogo de tu empresaTaller de negociación y acuerdosPresencial · 4 h
- Curso globalCómo facilitar reuniones efectivasEn línea · 6 h
La IA propone.
Las personas deciden.
01ObservaParte de feedback, notas, reuniones y objetivos reales.
02ConectaMuestra relaciones y evidencia, no respuestas cerradas.
03ProponeCrea borradores, alertas y próximos pasos revisables.
04EsperaNada sensible se comparte sin una decisión humana. Tampoco lo que alguien le cuenta a FIDBY.
Lo que suelen preguntarnos.
¿LetsFeedback usa encuestas?
No. LetsFeedback no depende de encuestas ni formularios: trabaja con el feedback, las reuniones y los objetivos que ya existen en el día a día del equipo, y la IA los convierte en reportes, alertas y capacitaciones.
¿Qué hace la IA de LetsFeedback?
Transcribe y estructura reuniones, propone pre-feedbacks, conecta cada evidencia con objetivos y principios culturales, arma reportes de desempeño por persona y equipo, detecta señales del Motor de Engagement y recomienda capacitaciones. Las personas revisan y deciden.
¿La IA publica feedback automáticamente?
No. Puede transcribir, estructurar y proponer un pre-feedback, pero el líder revisa, edita y decide qué compartir.
¿Cómo recomienda capacitaciones?
A partir del feedback, los objetivos y el reporte de desempeño, la IA identifica qué necesita desarrollar cada persona y de qué tipo (técnica, comunicación, liderazgo, gestión o cultura) y sugiere cursos del catálogo de la empresa o capacitaciones globales. El líder decide qué asignar.
¿Qué es FIDBY?
FIDBY es el asistente de escucha de LetsFeedback, disponible. Cuando las señales del Motor de Engagement convergen sobre una persona y el líder no actúa a tiempo, FIDBY la invita a conversar en privado. La conversación no se comparte de forma textual: solo un resumen que la persona valida. No diagnostica ni decide.
¿Para quién es LetsFeedback?
Para líderes, colaboradores y equipos de People y HRBP de empresas en crecimiento de Latinoamérica, desde equipos de 10 personas hasta organizaciones de miles.
¿LetsFeedback reemplaza la evaluación de desempeño?
Crea un registro continuo que puede utilizarse como sistema de gestión o como evidencia para una evaluación formal.
¿Se necesita una integración para empezar?
No hay una integración técnica obligatoria para comenzar. Los despliegues Enterprise pueden incluir SSO e integraciones acordadas.
Todo puede empezar con una conversación real.
Probá qué pasa cuando el feedback deja de quedar aislado.
Probar 30 días gratis↗Sin permanencia · configuración guiada